Die Abkürzung ‚gn‘ steht für ‚geschlechtsneutral‘ und wird zunehmend in Jobanzeigen verwendet, um alle Bewerber unabhängig von Geschlecht und Geschlechtsidentität einzubeziehen. In einer Zeit, in der Fairness und Diskriminierungsfreiheit in der Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung gewinnen, ermöglicht ‚gn‘ eine offene Ansprache von männlichen, weiblichen, intersexuellen und transsexuellen Personen. Die Verwendung des Gendersternchens ist ein weiteres Zeichen für diese Entwicklung, um eine diverse Bewerberbasis zu fördern. Stellenangebote mit dem Zusatz ‚gn‘ richten sich nicht nur an die traditionellen Geschlechter, sondern auch an Menschen, die sich außerhalb dieser Kategorien identifizieren. Dies schließt Positionen wie Scrum Master ein, die in der modernen Arbeitswelt zunehmend gefragt sind. Der Fokus auf Geschlechtervielfalt trägt dazu bei, Diskriminierung abzubauen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Letztendlich zeigt die Integration von ‚gn‘ in Jobanzeigen eine Veränderung in der Wahrnehmung von Geschlecht: Der wertende Bezug auf Geschlecht verliert an Bedeutung und es zählt die Eignung für die jeweilige Stelle.
Die Entstehung der geschlechtsneutralen Sprache
Die geschlechtsneutrale Sprache hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen, nicht zuletzt durch eine schwedische Studie, die neue Pronomen und deren Verwendung untersuchte. Dabei wird deutlich, dass traditionelle Sprachstrukturen oft Verzerrungen hervorrufen, die insbesondere Frauen, LGBTQIA+, sowie nicht-binäre, genderqueere und agender Personen benachteiligen. Das NoNa-System, welches geschlechtsneutrales Deutsch fördert, hat sich als ein wichtiger Schritt zur Schaffung einer geschlechtergerechten Sprache etabliert. Ein Beispiel hierfür sind Begriffe wie MieterIn, Chef*in und Verkäufer:in, die Genderzeichen verwenden, um Inklusion zu signalisieren. Trotz der Akzeptanz unter Studierenden und Mitarbeiter*innen gibt es nach wie vor Widerstand gegen diese Anpassungen. Das Landesgleichstellungsgesetz fordert zunehmend die Verwendung geschlechtsneutraler Formulierungen, um Gleichstellung zu gewährleisten. Diese Entwicklungen zeigen, dass die geschlechtsneutrale Sprache ein zentrales Element in dem Bestreben ist, Nichtdiskriminierung in der Gesellschaft zu fördern und jedem Individuum eine Stimme zu geben.
Vorteile von ‚gn‘ in Stellenausschreibungen
Die Verwendung von ‚gn‘ in Stellenausschreibungen bietet zahlreiche Vorteile, insbesondere im Hinblick auf Fairness und Diskriminierungsfreiheit. Mit der geschlechtsneutralen Ansprache wird sichergestellt, dass alle Bewerber:innen – unabhängig von ihrer sexuellen Identität oder Geschlechtsidentität – gleich behandelt werden. Dies spielt eine wesentliche Rolle bei der Vermeidung von Benachteiligungen, die in der Vergangenheit durch die ausschließliche Verwendung von m/w/d-Formulierungen entstanden sind. Durch die Integration von ‚gn‘ wird auch der Aspekt des intersexuellen oder drittes Geschlecht angesprochen, was insbesondere nach den Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts zur Gleichwertigkeit aller Geschlechter von Bedeutung ist. Eine geschlechtsneutrale Ansprache in Jobtiteln und Stellenausschreibungen signalisiert eine moderne Personalpolitik und trägt dazu bei, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Unternehmen, die ‚gn‘ nutzen, können sich von der Konkurrenz abheben und zeigen, dass sie Vielfalt und Chancengleichheit ernst nehmen. Letztlich führt dies nicht nur zu einer breiteren Auswahl an Talenten, sondern auch zu einem positiven Unternehmensimage.
Zukunft der diskriminierungsfreien Jobangebote
Die zukünftige Entwicklung discriminierungsfreier Stellenangebote wird maßgeblich durch die fortschreitende Umsetzung von Chancengleichheit und dem Diskriminierungsverbot im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz geprägt. Arbeitgeber sind zunehmend gefordert, geschlechtsneutrale Einstellungskriterien zu formulieren, um sicherzustellen, dass Auswahlkriterien keine Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts oder anderer Merkmale enthalten. Die Bedeutung von genderneutralen Stellenanzeigen wird dabei immer offensichtlicher, da sie helfen, Gender Bias in der Personalauswahl zu reduzieren. Tools wie der Job Ad Decoder ermöglichen es Unternehmen, ihre Stellenangebote auf Diskriminierung zu überprüfen und geeignete Anpassungen vorzunehmen. In der Zukunft wird erwartet, dass mehr Organisationen diese Instrumente nutzen, um eine umfassendere und gerechtere Anwerbung zu gewährleisten. Eine konsequente Anwendung geschlechtsneutraler Sprache in Stellenangeboten wird nicht nur das Arbeitserlebnis für alle Bewerber verbessern, sondern auch das Employer Branding stärken, indem es als Zeichen von Verantwortung und Fortschrittlichkeit wahrgenommen wird. Der Weg zu diskriminierungsfreien Jobangeboten ist noch lang, doch durch anhaltenden Dialog und gesetzliche Vorgaben kann einultural change in der Arbeitswelt angestoßen werden.
